本・雑誌 さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かすの口コミを検索

目からウロコ！

　とても面白い本です。「目からウロコ」です。そしてピッタリ、ビックリです。その上、役に立ちます。

　何が面白いかと言いますと、この本には１冊ごとに違ったＩＤ番号が記載されており、このＩＤ番号を使ってＷＥＢサイトを開いて１８０項目の簡単な設問に答えて入力すると、自分の天性の「才能（特長的な資質）」の上位５つが、解説付きで示されるということです。紙の情報媒体である書物とインターネット・ツールが合体した新しいビジネスモデルであることが面白いと感じられました。

「目からウロコ」は、やはりこの書物の内容です。人間は「才能」に「知識」と「技術」の三つが組み合わさって「強み」として発揮できる。「才能」は天賦のものであり、これは一生変わらない。そして、この「才能」の芽は誰でも固有に持っているものであるが、各人異なった独自のパターンを持っているという。要は人固有の弱みを克服するために無駄な努力をするより、個々人の持って生まれた資質（才能）にそって知識や技術を補強して「強み」にする方が、なんぼか近道で無駄が少ないということのようです。
　実際に私が試して見ましたところ、ピッタリ、ビックリの頷ける内容でした。この５つの才能を持ち合わせている人への対処法も本文中に書かれています。本書の中には、それぞれの資質を自分自身がビジネスで活かす方法や組織内で活かして、強い競争企業体質をつくるためのヒントやアドバイスが述べられていて役に立ちます。社員の活き活きした働きぶりで経営のクオリティレベルを向上するには有効な情報源です。社員の採用や能力開発で色々な試行錯誤を繰り返して悩んでいる方、自分の能力の分野を見極めておきたい方、個人の能力を活かす経営をめざす方には是非お勧めです。社員満足度調査や上司と部下の関係把握の有効な示唆も本文中に書かれています。

自分を知るためにも良いと思います。

　ある経営コンサルタントの方の薦めで読み、早速「ストレングスファインダー」を試してみたところ、結果がどれも納得のいく内容なので怖いくらいです。これを知った前と後では部下へのアプローチが変わり、自分はなぜそう思うのか？、部下はなぜそう思わないのか？が分かるようになった気がします。最近では部下に薦めていて互いに強みを教え合っています。

ちなみに「ストレングスファインダー」は180問近くをWebサイト上で行うのですが、1回こっきりで1時間程度はかかるので安定した接続状態の中で行うことをお薦めします。

才能とは無意識に繰り返される脳の思考パターンだった

著者は米国のコンサルティング企業ギャラップの元トップ。
この本では才能という掴み所の無い概念を、
「才能とは無意識に繰り返される思考、感情、行動パターンである」
とし数十万人に及ぶ膨大な調査からデータを洗い出して
「目標志向」「着想」「責任感」など３４種類に分類しています。
本についているIDを使ってインターネットでテストを受けることで、
自分がどのような才能を持っているのかチェックできます。
（テストは1回しかできないので、30分くらい集中できる時間を確保する必要があります）

一般論として自分の強みを生かした職業に就くべきとはよく言われることですが、
実際に自分が何に向いているのか、漠然としかわからない人が大半だと思います。
このテストによって自分にどのような才能があるのか、言いかえれると
「自分はどのような特徴的思考パターンを持っているのか」を把握することによって
より向いている仕事を見つけやすくなるのではないでしょうか。

この本では３４の才能についてそれぞれ解説し、強みの生かし方を説いています。
コンサルティングの本ですから網羅性があり解説も多岐に渡っています。
しかし具体的な職業と才能についての統計的な詳細データ無いので、その点は少し残念です。
例えば「優れたパイロットは○○の才能を持っているケースが多い」
などの話題はあまり多くありません。
読者が興味を持つのはこういったことですが、才能と職業を強く結びつけるのは
好ましくないという筆者の判断なのだと思います。
３４の才能から一人一人に強く出る５つの才能を選ぶパターンは３０００万通り以上あるので、
（３４個からその人特有の５つの才能を、特徴の強さの順番に選ぶ）
ある才能とある職業が1対1で結びつくものでは無いからです。

大まかな傾向として「自分はいったいどのような思考パターンを持っているのか」
を把握するためにこの本を活用すると良いと思います。

自分で認識していなかった強みにも気づく

　近年、ビジネスにおいて自分の強みを活かし、伸ばすということが重要視されているので本書に興味を持ちました。
　強みを知ることの重要性として、強みを活かして成功を収める人はいても、弱点克服で成功する人はいない為、という記述には納得しました。
　これまでは弱点補強にしか目が行かなかったのですが、本書のおかげで「強みの強化」を意識するようになりました。

　またネット上で「Strength Finder」をやってみて、普段弱点だと思っていた部分が実は強みになるということ、自分では意識していなかったけれど言われてみればそうかも…という強みが認識できた点が大きかったです。
　会社の同僚にも薦めていますが、互いの強みを認識し認め合うことでより良い仕事が出来るようになれば良いと考えています。

念入りなデータを基にして書かれた名著

同じ著書によって書かれた『まずルールを破れ』。
この本は実践的なものであり非常に難しかった。
そのため、この本も同様に難解なのでは
ないかと構えたが、そんなことはなく大変分かり
やすく書かれていた。

著者は才能について（繰り返し現われる思考、行動、感情のパターン）
と定義している。
そして、強みは才能に自分なりの知識、技術を加えることで生まれる
ものだとも述べている。
しかしここで問題になってくるのは「自分の才能が何なのか」
に気づくということだろう。
まったく心配はいらない。
パソコンによって自分の才能に気づくツールをこの本は
備えている。
また、その才能をどう活かしていくかについての
著者なりの見解も書かれている。

人は自分の弱点に目を向ける傾向がある。
しかし、この本を読むことで、弱点克服にではなく
自分の強みに磨きをかけることに時間をまわした方が
能率が上がることが分かる。