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1. とても良い |
さん |
書き込み日: 2001年10月10日 |
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内容は、他人事ではない。 |
「V字型回復」という言葉に魅せられてこの本を手に取った。読み出すと止まらず一気に最後まで読み進んだ。2回 3回と反復して読んだ個所もあった。 一気に読まずにはいられない理由は、書かれている内容がまさしく自分および自分の会社に当てはまっているものであるからである。喉に渇きを覚えながら、自分の環境(状況)に当てはめながら読んだ。 具体的には、この本には不振事業の50の症状があげられている。例えば、 ・組織内に危機感がない。 ・ミドルが問題を他人のせいばかりにしている。 ・「妥協的態度=決定の先延ばし=時間軸の延長=競争力 の低下」のパターン。 ・あれもこれもと開発テーマが多すぎる。 ・組織に感動がない。表情がない。真実を語ることがタブ ーになっている。 等々、どきりとすることが書かれている。 また、この本には、そこから脱却する色々なヒントが書かれている。それらをおおぐくりにすると、 ・改革の糸口となるコンセプトを探す。 ・組織全体を貫くストーリーを組み立てる。 ・熱き心で皆を巻き込む。 ・愚直かつ執拗に実行する。 というプロセスでまとめられている。 これらをヒントにして、現状の置かれている状況を打破したいものである。 |
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3. とても良い |
熊五郎さん |
書き込み日: 2001年10月14日 |
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これを読めば、経営改革のツボが押さえられる! |
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4. とても良い |
micky-amazonさん |
書き込み日: 2001年09月24日 |
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V字回復の経営 |
いい本です。ストーリー仕立てになっているので一気に読みとおせます。また、実際に会社の中で起こっていることをふんふん、そうそうと思い当たることが多く、しかし、多くの会社が何も対策を打ってなかったことにも気づかされます。強烈な自省を求められる本です。でも、不快感はまったくありません。 買って、その日のうちに一気に読みとおした本はそうありません。この本は一気に読める本です。そして、自分の中に爽やかなやる気が満ちてきます。また、欧米型の経営手法に埋没するのではなく、新しい成果を求められる時代に適した日本型経営のスタイルを問いかけています。 現状分析を主観を交えずに、客観的にデータにより裏付けていくと言うのはわかっているようで出来ていないことです。それがなぜ必要かと言う事について、具体的なケースで問いかけてくれます。経営者には必読書です。おそらく、経営者に読んでもらいたい本のベスト書ではないでしょうか。どん底から這い上がる会社だけではなく、成長戦略をとろうとしている企業の経営者にもぜひとも読んでいただきたい本です。 |
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